2405, 2020

Een nieuw perspectief, zo krijg je het

Door |24 mei 2020|

Soms weet je even niet meer hoe verder. Wat je ook doet het lukt niet. Dan is het tijd voor een nieuw perspectief.

Een visser had al 30 dagen niets gevangen op z’n favoriete stek en ging naar de dorpswijze.

Dorpswijze, ik heb een probleem.

De dorpswijze knikte hem bemoedigend toe.

Ik heb al 30 dagen niets gevangen. De […]

1905, 2020

Een of andere vogel

Door |19 mei 2020|

Pats! Ik voelde iets nattigs op mijn huid en ja hoor. Een of andere vogel had z’n behoefte gedaan in zijn of haar vrije vlucht en de drek was exact op mijn mooie, dunne, knalrode bloes terechtgekomen en onmiddellijk door de stof heen gedrongen. Een viezig wit smeersel achterlatend.
Hoe is het mogelijk, dacht ik, terwijl ik […]

1102, 2020

Zo leer je kiezen

Door |11 februari 2020|

Vind jij het lastig om te kiezen? Met dit persoonlijke verhaaltje geef ik graag inzicht: zo leer je kiezen. Laat me weten of je hier iets aan hebt, of dat er volgens jou nog iets ontbreekt. Dus reageer vooral!

 
Eerst ging het mis

Op het moment dat ik dit schreef, zat ik in Portugal. Het was fris, een […]

1612, 2019

De innovatieparadox van werken met Millennials

Door |16 december 2019|

Organisaties in allerlei branches azen op hoogopgeleide Millennials, zich onbewust van de innovatieparadox van werken met Millennials. De vergrijzing is een van de oorzaken; de noodzaak tot innovatie een andere. Met het binnenhalen van frisse, goedopgeleide afgestudeerden willen organisaties twee vliegen in één klap slaan. En dat streven is natuurlijk lovenswaardig en verstandig. Het is […]

1012, 2019

“En nu je billen optillen”

Door |10 december 2019|

Zo, ja! En nu je billen optillen, zonder je rug of benen te gebruiken.

Ik lag op een bankje van gevlochten ijzerdraad vlakbij het Wolderstrand en deed m’n uiterste best de instructies van mijn personal trainer op te volgen. Er gebeurde niets.

Ik snapte wat ze zei, dat was echt het punt niet. Ik kon het gewoon niet […]

1605, 2019

Salaris als breekpunt tussen werkgevers en Millennials

Door |16 mei 2019|

Is salaris nu wel of niet belangrijk voor “die jobhoppende” Millennials? Kun je salaris zien als breekpunt?

Talloze gerenommeerde bedrijven als PwC, Young Capital en Randstad en vooraanstaande wetenschappers als Aart Bontekoning hebben de afgelopen pak-’m-beet 10 jaar onderzoek verricht. En er is een behoorlijk constante lijn in de uitkomsten te zien. Millennials hechtten eerder aan […]

1004, 2019

Vergeet die ideale baan (voor nu) – doe ervaring op!

Door |10 april 2019|

Verlangen naar de ideale baan kan je verlammen. Je wilt gelukkig zijn, ook in je werk. Maar de werkelijkheid drukt je snel met je neus op de feiten en het klinkt wat bot, maar dat is maar goed ook. Want er valt veel te zeggen voor het eenvoudigweg opdoen van bakken aan ervaring.

Laten we eerlijk […]

503, 2019

De fundamentele vergissing bij het werven van Millennials

Door |5 maart 2019|

Wat doe je wanneer je merkt dat die veelbelovende Millennials die je hebt binnengehaald in de praktijk minder presteren dan je dacht? Het werven van Millennials verdient meer aandacht.

Torenhoge ambities hebben ze, deze jonge professionals, maar direct 40 uur per week bijdragen lukt niet. Ondertussen moet je nog waakzaam zijn dat ze niet uitvallen: burn-out is […]

1712, 2018

Stressbestendig leven. Hoe doe je dat?

Door |17 december 2018|

Structurele stress is geen pretje en kan heel vervelende gevolgen hebben. Maar hoe doe je dat, stress voorkomen? Ik geef je drie tips uit eigen ervaring die zorgen voor rust en een stressbestendig leven. Want rust heeft een positief effect heeft op zowel je lichaam als je geest, waardoor je beter in staat bent om […]

1407, 2017

Organisatie, overbrug de kloof met Millennials

Door |14 juli 2017|

Het gaat (vaak) mis tussen de jonge professionals van de Millennial Generatie en de organisatie waar ze werken. Millennial Elizabeth Earle McLeod schreef er een open brief over gericht aan het management. Zij verwoordt daarin publiekelijk wat zoveel andere gedreven Millennials minder openlijk uitspreken.
Millennials verlaten uw organisatie niet zomaar
Ja, ze gaan snel weg. Maar niet […]