Incompany

Met de batches van coachgesprekken biedt Millennial Coach u maximale flexibiliteit.

U koopt tegen gereduceerd tarief een aantal coachingsgesprekken in voor uw organisatie. Wie van uw organisatie er gebruik van maakt en wanneer staat vrij, zolang de coaching maar wordt ingezet binnen de verzilverperiode.

• Inclusief gratis kennismaking van een half uur per persoon met (één van) de coach(es) via MS Teams of Zoom; ook als deze besluit geen gebruik te maken van coaching.
• Extra batches koopt u in tegen dezelfde voorwaarden, ongeacht de omvang.

De voordelen

1. De coaching is niet persoonsgebonden; iedere persoon van uw organisatie kan er gebruik van maken.
2. Of een medewerker nu één gesprek nodig heeft of veel meer, het valt binnen hetzelfde abonnement.
3. Hoe meer gesprekken u inkoopt, hoe meer korting op het basistarief.

Dit traject duurt circa 3 maanden en is zuiver maatwerk. Het doel is het versterken van de professionele identiteit, het bevragen van assumpties en gericht excelleren. Centraal staat de mens als professional én privépersoon.

Het traject bestaat uit:

• intake
• offerte
• 3-7 coachgesprekken
• stressevaluatie (0- en 1-meting)
• procesverslag

Aandacht voor aspecten als:

• paradigma’s en verhoudingen
• professioneel profileren
• omgaan met andermans emoties
• zelfbeeld en wereldbeeld
• regie nemen

Dit traject is volledig afgestemd op de organisatiebelangen enerzijds en de individuele uitdagingen anderzijds. Dit bepaalt mede de duur en de uitkomst.

Het doel is de organisatie in staat stellen te anticiperen op de toekomst via:

• creativeit
• veerkracht
• professionele identiteit

Kern van de aanpak zijn deze drie pijkers:

1. embedded coaching
2. advanced intervention
3. organisational desire

Via diverse werkvormen stellen we de diepste  motivatie van de organisatie vast. Dit absolute waartoe geeft niet alleen richting maar ook energie aan ieder die voor de organisatie werkt. Zo kunnen mensen oplossingen vinden in de meest uitdagende situaties die de toekomst aanreikt.

Dit traject duurt 6 tot 9 maanden. Doel is het verwerven van een professionele werkhouding bij start dienstverband/carrière en het opheffen van belemmerende overtuigingen.

Het traject bestaat uit:

• een intake
• 6 coachgesprekken
• 1 evaluatiegesprek
• motivatie- en gedragsanalyse
• 3 evaluatiemomenten met leidinggevende

Speciaal werkboek met aandacht voor o.a.:

• verbinding met de organisatie
• professioneel communiceren
• omgaan met feedback
• zelfbeeld en zelfinzicht
• verantwoordelijkheid nemen