Van presteren naar excelleren

Je weet hoe belangrijk mensen zijn, welke rol hun gedrag in organisaties speelt. Je weet ook dat innovatie allang niets bijzonders meer is, maar een integraal onderdeel van de dagelijkse praktijk. De uitdaging voor jouw organisatie is niet continuïteit, dat is alleen maar meer van hetzelfde.

De werkelijke uitdaging is om jezelf steeds weer opnieuw uit te vinden. Transformatie. Wat daarvoor nodig is? Coaching voor bedrijven. Onze coaching richt zich op:

  1. inzoomen op jonge professionals;
  2. het onderling verbinden van generaties;
  3. het inzetten van coaching als aanjager en versterker van de gewenste transitie.

Welkom bij Millennial Coach. Onze stress coach, carrière coach en team coach staan voor u klaar.

het potentieel uit personeel

Millennial Coach

De Millennial Generatie is een unieke generatie die zorgt voor kansen en groei. De visie van deze generatie op kennis, samenwerking en work/life-balance is wezenlijk anders. Hoe verbind je deze jonge professionals aan jouw organisatie? Hoe behoud je hen?

Coaching bedrijven

Dit vraagt om een andere aanpak van coaching binnen bedrijven. Draaide het in bedrijven en organisaties voorheen vooral om plannen, controleren en ondersteunen, nu gaat het om verbinden, bijdragen en co-creëren.

Doe dit op een authentieke manier en je haalt het beste uit de mens.

millennials & organisaties

De kern is: investeer in je relatie met je medewerkers. Maak duidelijk welke positieve impact jouw organisatie heeft op de samenleving en stel de Millennial in staat op zijn of haar unieke wijze bij te dragen aan jouw organisatiedoelen.

Hoe? Met onze (in company) coachtrajecten voor de hoger opgeleide Millennials binnen jouw organisatie, gebaseerd op onze 3C-methode.

Opbrengst? De gecoachte Millennials maken snel slagen in hun professionele ontwikkeling, verkrijgen inzicht in hun kwaliteiten en gedrag, en ontdekken hoe samen te werken met oudere generaties, zodat zij de stap kunnen zetten van presteren naar excelleren.

Focus op talent

 

Onderzoek waarderend

&

Coach transformatief

onze 3C-methode

Onze 3C-methode draait om drie belangrijke waarden die de Millennial Generatie kenmerken: Connect, Contribute & Co-Create. De methode combineert diverse technieken, inzichten en handelswijzen in kortdurende, intensieve trajecten die desgewenst periodiek herhaald en geïmplementeerd kunnen worden binnen jouw organisatie. Socratisch samenwerken, zelfreflectie en coaching binnen bedrijven zijn wezenlijke aspecten. Deze methode bestaat concreet uit drie fases die elkaar voortdurend opvolgen en met elkaar samenhangen.

Connect

 

Contribute

 

Co-Create

Connect
We leggen het fundament voor samenwerking tussen generaties. Het niveau van taken, vaardigheden en strategische informatie wordt overstegen. Deelnemers leren zichzelf en elkaar (beter) kennen en gaan verbindingen aan.

Contribute
Duidelijk wordt welke bijdrage de deelnemers kunnen leveren aan de organisatiedoelen. Dit gebeurt los van functieprofielen; uitgangspunt zijn de uitdagingen voor de organisatie. Centraal staan verdere persoonlijke ontwikkeling en aanzetten tot innovatieve samenwerking.

Co-create
In fase drie gaan Millennials, bij voorkeur samen met oudere professionals, een dilemma of kans tegen het licht houden, de beste oplossing uitwerken en deze in projectvorm testen en uitvoeren. Het gaat om informeel leren en presteren door alle generaties via gecoachte dialoog, mentorschap en ondernemerschap.

coaching bedrijven

 

Speciaal voor het coachen binnen bedrijven en organisaties hebben we op basis van onze ervaring twee in company trajecten ontwikkeld voor hoger opgeleide young professionals.

Traject 1. Succesvolle start

Mentoring en coaching voor juniors

  • versnelling in overstap van studie naar werk
  • leren werken (1e baan)
  • bronbestrijding

 

Dit traject duurt maximaal 9 maanden. Doel is het verwerven van een professionele werkhouding bij start dienstverband/carrière en het opheffen van belemmerende overtuigingen. Het bestaat uit:

  • intake
  • 6 coachgesprekken
  • 1 evaluatiegesprek
  • motivatie- en werkgedraganalyse
  • 3 evaluatiemomenten met opdrachtgever

 

Speciaal werkboek met aandacht voor o.a.:

  • verbinding met de organisatie
  • professioneel communiceren
  • omgaan met feedback
  • zelfbeeld en zelfinzicht
  • verantwoordelijkheid nemen

Traject 2. Professionele identiteit

Reguliere coaching voor mediors

  • versterking van de professionele mens
  • gericht excelleren (2e of 3e baan)
  • semi-preventief

 

Dit traject is zuiver maatwerk met als doel het versterken van de professionele identiteit, het bevragen van assumpties en gericht excelleren.
Het bestaat uit:

  • intake
  • offerte
  • 3-7 coachgesprekken
  • stressevaluatie (0- en 1-meting)
  • procesverslag

 

Aandacht voor aspecten als:

  • paradigma’s en verhoudingen
  • professioneel profileren
  • omgaan met andermans emoties
  • zelfbeeld en wereldbeeld
  • regie nemen

maatwerk

meer informatie

Een individueel traject is ook mogelijk. Zie voor de mogelijkheden ons particuliere aanbod.

artikel

millennial-coach-artikel

Help millennials uit de mangel in organisaties.
Artikel in: Tijdschrift voor Coaching, september 2016. Auteurs: Karin Manuel en Manny Moerman

lees het artikel

contact

Millennial Coach
Manny Moerman
Distel 38
3893 GP Zeewolde
06 – 104 204 40

Coachlocatie
1. vestigingsadres: Distel 38,  3893 GP  Zeewolde
2. bij Het Coachhuis: diverse locaties
3. indien mogelijk in company

Naam (verplicht)

Bedrijfsnaam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Telefoonnummer

Soort aanvraag

Bericht